МОТИВАЦИЯ И ОПЛАТА ТРУДА

Content

ВЕКТОР ТРАНСФОРМАЦИИ СИСТЕМ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ

ФЕДЧЕНКО АННА АЛЕКСАНДРОВНА

В условиях формирования цифровой экономики необходимо учитывать современную специфику участия работников в трудовом процессе. Наиболее ориентированы на эти изменения формы вознаграждения, основанные на балльном методе оплаты труда за знания. Целесообразно использование системы грейдов, моделей оплаты за выполненную работу с учетом профессиональных навыков, долевое распределение средств.

МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА КАК ОСНОВА ЭФФЕКТИВНОЙ КАДРОВОЙ СТРАТЕГИИ ПРЕДПРИЯТИЯ

ЖДАНКИН НИКОЛАЙ АЛЕКСАНДРОВИЧ

В статье рассматриваются вопросы мотивации персонала как основы для разработки эффективной кадровой стратегии. Автор описывает проведение измерений и анализ уровня мотивации персонала для трех предприятий различного профиля с разной численностью персонала.

ОРГАНИЗАЦИЯ ИННОВАЦИОННОГО РАБОЧЕГО ПОВЕДЕНИЯ

МАСЛЕННИКОВА НАДЕЖДА ПАВЛОВНА

В статье определены особенности инновационного рабочего поведения как процесса с набором свойств, связанных с конкретной моделью и стадией инновационного развития. Автор выделяет направления в организации инновационного рабочего поведения как реализации способностей, готовности и создания возможностей для разработки идей, различных инноваций: технологических, организационных, маркетинговых, экологических.

ТЕХНОЛОГИИ И ИНСТРУМЕНТЫ ОЦЕНКИ МОТИВАЦИИ СОТРУДНИКОВ: ЧТО НОВОГО В "СТАРОМ"?

КАРМАЗИН ТИМУР ИЛЬИЧ

Автор статьи рассматривает вопросы эффективности организации и проведения исследований мотивации сотрудников, сравнивает различные подходы, методы и инструменты сбора информации, приводит примеры из собственной практики.

РОЛЬ СИСТЕМЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА В ОБЕСПЕЧЕНИИ ДОСТОЙНОЙ И СПРАВЕДЛИВОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И РАЗВИТИИ РАБОТНИКОВ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ

САВИНА СВЕТЛАНА ВЛАДИМИРОВНА

В современных условиях значимость социального партнерства в решении таких вопросов, как установление достойной и справедливой оплаты труда работников, повышение интеллектуального, творческого, профессионального уровней сотрудников, заметно возрастает. В связи с этим следует говорить о возросшей роли профсоюзов в данной области. Меры и инструментарий для решения данных вопросов должны быть отражены в процессе заключения коллективных договоров и соглашений.

СЕМЬ СПОСОБОВ ПОВЫСИТЬ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА, ИСПОЛЬЗУЯ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ

МИТРОФАНОВА ВАЛЕНТИНА ВАСИЛЬЕВНА

В современной практике участились случаи неразумных попыток повысить производительность труда путем увеличения или снижения заработной платы. Зачастую работодатели стремятся усилить мотивацию сотрудников, но избирают для этого неверный путь. В статье рассмотрены ошибки и приведены способы правильного повышения производительности труда.

МЕТОДЫ МОТИВАЦИИ В КОМПАНИЯХ С РАЗНЫМИ ВИДАМИ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ

МОСКОВА ЕКАТЕРИНА ОЛЕГОВНА

Сегодня все больше руководителей понимают, что главный капитал бизнеса — это сотрудники. В настоящее время важнейшими являются гибкое сотрудничество, способность увидеть в работнике личность, а не набор функций. Как вовлекать персонал в рабочие процессы, как мотивировать на выполнение задач, рассказывает автор.

СОВРЕМЕНЫЕ ТЕНДЕНЦИИ ВАХТОВОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА

БЫКОВ ВЯЧЕСЛАВ МИХАЙЛОВИЧ

В статье обосновывается целесообразность дальнейшего развития вахтовой организации труда как безальтернативной при освоении Арктики и труднодоступных территорий Азиатско-Тихоокеанского региона. По мнению автора, продолжительное время занимающегося данной проблемой, выявление проблем и путей их искоренения, в том числе создание для работников-вахтовиков должных условий труда в современном их осмыслении, во многом призваны способствовать эффективности вахтового метода работы.

МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА СОВРЕМЕННОЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

ПАСТЮК ОЛЬГА ВЛАДИМИРОВНА

В статье рассмотрены основные направления мотивации персонала современной образовательной организации, представлены результаты исследования удовлетворенности существующей нематериальной мотивацией в школах Магадана. Автор анализирует функции управления, а также материальные и нематериальные формы мотивации персонала, определяет отличительные особенности создания системы мотивации в образовательной организации.

This content is a part of the Accounting, Audit, Taxes collection from eLIBRARY.
If you are interested to know more about access and subscription options, you are welcome to leave your request below or contact us by eresources@mippbooks.com

Request

Unfortunately, we have no right to provide any kind of access to this resource in the territory of Western Europe. In any case, we will process your request and contact you with possible variants of solution.